e) El Sistema de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de dirección de la estructura, o debe estar integrado en los mismos.

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un casualidad o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.

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Por esta razón es indispensable contar con profesionales cualificados en el área de salud ocupacional de las empresas de todos los sectores. 

b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos para la ejecución del software regional de seguridad y salud en el trabajo.

La presente Condición establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer ley de seguridad y salud en el trabajo libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

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En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la norma sobre prevención de riesgos laborales implica, a su pleito, un aventura llano e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley Militar de Inspección del Trabajo.

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Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica.

los jóvenes menores de 18 abriles, conveniente seguridad y salud en el trabajo que es a su error de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su crecimiento incompleto.

b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo se observan correctamente.

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